In techculture sind uns sowohl unsere Kandidaten als auch Kunden sehr wichtig. Daher liegt es uns am Herzen, die besten Chancen zu ermöglichen, sodass wir weiterhin die Growth Partner der besten Cyber Teams bleiben können und das mithilfe der VBR-Methode.
Erst einmal, was ist überhaupt die VBR-Methode?
Es ist eine Methode, die kurzgefasst für einen optimalen Recruiting-Prozess sorgt (Value Based Recruiting = VBR), der nur von uns als Personalberatung verwendet wird. Hierbei liegt der Fokus auf der Zufriedenheit unserer Kunden.
Doch was beinhaltet die VBR-Methode?
In unserer Zusammenarbeit sorgen wir immer für die folgenden 5 Schritte:
1. Schritt
Zunächst erarbeiten wir für jede offene Position ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil. Dabei greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung im Recruiting für den Bereich Cyber Security zurück – über 8 Jahre Expertise, 400 erfolgreiche Besetzungen und mehr als 5.000 geführte Interviews. So legen wir den Grundstein dafür, dass wir für dich im Handumdrehen die perfekt passenden Kandidaten finden, die genau Ihren Vorstellungen und der Unternehmenskultur entsprechen.
2. Schritt
Demzufolge entwickeln wir gleich mehrere Suchprofile, um die Fehler zu vermeiden, die viele Recruiter heutzutage machen. Anstatt einer eindimensionalen Suche mit nur einem Profil positionieren wir die offene Stelle aus verschiedenen Blickwinkeln am Markt. Dadurch erreichen wir bis zu 80 % mehr geeignete Bewerber und können unseren Kunden die bestmögliche Auswahl an Kandidaten präsentieren.
3. Schritt
Um die wertvolle Zeit unserer Kunden nicht zu verschwenden, qualifizieren wir im dritten Schritt alle Kandidaten in ausführlichen Interviews nach Ihren individuellen Kriterien. Damit haben Sie auf einen Blick alle relevanten Informationen und treffen nur auf Bewerber, die wirklich zu den Kunden passen und die richtige Motivation mitbringen.
4. Schritt
Danach setzen wir auf perfektes Timing. Viele Unternehmen wollen möglichst schnell ein Angebot aussprechen, was sich oft als Fehler erweist. Stattdessen halten wir Kunden stets auf dem Laufenden, wo sich der Kandidat gerade im Prozess befindet, welche Schritte er noch vor sich hat und was ihm noch fehlt, um sich emotional für Ihr Unternehmen zu entscheiden. So landet das Angebot unserer Kunden immer auf fruchtbarem Boden.
5. Schritt
Und zum Schluss bekommt jeder vermittelte Kandidat von uns Zugang zu einer Cyber Security Trainingsplattform im Wert von 3.000 €. Dieser Zugang ist für ein Jahr verfügbar und beinhaltet viele SANS-Inhalte und hands-on Trainings. Die Trainingsplattform RangeForce ist auch immer auf dem neuesten Stand, damit dein Kandidat bestens ausgestattet ist.
Fazit:
Mit unserer VBR-Methode sind wir anderen Recruitern und Personalberater immer einen Schritt voraus und werden mit diesen Angeboten oft als „attraktivster Personalberater in der Cyber- und IT-Sicherheit“ gesehen.
Denn wir sind die Personalberater, die deine Wünsche über unsere eigenen stellen, damit du, mit unserem schnellen und qualitativen Service, zufrieden bist.
Möchtest du zukünftig dein Recruiting in der Cyber Security, durch die VBR-Methode vereinfachen? Dann buche dir jetzt mit uns ein kostenfreies Briefing-Gespräch!
