Der Aimbot im
Cyber Security Recruiting.

Für Festanstellungen und Interim-Management

Growth Partner der besten Cyber Teams: Unser Netzwerk liefert

Bei techculture überspringen wir langwierige Suchprozesse. Dank unseres stets verfügbaren Netzwerks garantieren wir eine rasche und treffsichere Vermittlung. Während andere noch suchen, hat man mit uns bereits den idealen Kandidaten im Team. Effizienz und Geschwindigkeit sind unser Markenzeichen.

Dank unserer exklusiven Kontakte in der Cyber Security und den uns entgegengebrachten Empfehlungen verschaffen wir Zugang zu Kandidaten, die oft außerhalb der gängigen Social-Media-Kanäle agieren und somit schwer zu erreichen sind. Das bedeutet weniger Wettbewerb um die Spitzenkräfte und eine zügigere Besetzung der Schlüsselpositionen.

Bei techculture werden Kandidaten nicht bloß eine Stellenbeschreibung vorgetragen. Dank unserer tiefgreifenden Fachkenntnisse in der Cyber Security können wir die offenen Positionen und die dahinter liegende Unternehmenskultur optimal am Markt repräsentieren. Der erste Eindruck zählt. Mit uns wird er einprägsam und positiv.

Mit unserem tiefen Verständnis für Fachbereiche und den aktuellen Bedürfnissen der Kandidaten hinterfragen wir auch bestehende Anforderungen. Dabei informieren wir nicht nur über das Machbare, sondern auch darüber, was Kandidaten in der heutigen Zeit wirklich suchen. Gemeinsam schärfen wir das Anforderungsprofil und erarbeiten Strategien, um das Team stetig mit den A-Playern der Branche zu bereichern.

Durch unsere Partnerschaft mit der Cyber Security Trainingsplattform RangeForce bieten wir unseren Kandidaten echte Mehrwerte. Für jeden von uns vermittelten Kandidaten investieren wir mit einer Lizenz im Wert von 2.950 € in die Weiterbildung des neuen Mitarbeiters. Auf der Plattform sind unzählige hands-on Trainings und Challenges und sogar SANS-Inhalte, die von einem globalen Team von Cybersecurity-Experten entwickelt und kontinuierlich basierend auf der neuesten Bedrohungslage aktualisiert und ergänzt werden.

Im Jahr 2023 wurden...

1 von 4
unserer vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
92%
der vorgestellten Profile eingeladen.

Es gibt eine unbesetzte Schlüsselposition oder wichtige Projekte, die kurzfristige Unterstützung benötigen?

Unverwechselbare Talente für einzigartige Unternehmen.

Ein Auszug aus unserem Kandidaten-Portfolio.

Wir handeln nicht mit Vakanzen. Wir orchestrieren passgenaue Besetzungen. Unsere Mission ist es, harmonische Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen bei denen Kultur, Technologien und langfristige Ziele in Einklang stehen. 

In der IT-Welt sind Standardlösungen fehl am Platz. Unser Ansatz ist daher tiefgehend und persönlich. Wir nehmen uns die Zeit, die Einzigartigkeit jedes Kandidaten und jedes Unternehmens zu verstehen. 

Alle suchen, wir finden.

Das ist das Ergebnis, wenn man einen perfekt abgestimmten Recruiting-Prozess mit dem richtigen Netzwerk, geballter Recruiting-Kompetenz und der richtigen Menschenkenntnis verbindet. Egal um welche Position in der Cyber Security es geht – wir haben immer sofort verfügbare und qualifizierte Kandidaten in unserem Pool, die wir ansprechen können und bringen das Projekt gemeinsam ans Ziel.

3 Schritte für den Zugriff auf das techculture Netzwerk.

Termin auswählen

Wähle im Kalender einen freien Slot aus, an dem du in Ruhe ca. 20 Minuten mit uns über die offene Position oder das Projekt sprechen kannst.

Formular ausfüllen

Beantworte den Fragebogen, damit wir die Aufgaben, Anforderungen und Bedingungen innerhalb der Organisation besser verstehen können.

Kostenfreies Beratungsgespräch

Hier besprechen wir die gegebenen Informationen und prüfen gemeinsam, ob die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind.

Fragen und Antworten.

Mit wem spreche ich?
Keine Sorge, du sprichst nicht mit irgendeinem Sales-Praktikanten, der ein Verkaufsskript abliest. Wir wissen, wie wertvoll deine Zeit als Bereichsleiter, Geschäftsführer oder HR ist und deshalb sprichst du direkt mit einem Senior Berater, der sich extra dafür freie Blöcke in seinem Terminkalender bereit hält.
Ja, das Gespräch ist wirklich kostenfrei und es ist unser Ziel, dass du am Ende, egal ob eine Zusammenarbeit für dich sinnvoll ist oder nicht, viele Mehrwerte mitnehmen kannst. Durch unsere langjährige Erfahrung können wir in kurzer Zeit wichtige Bottlenecks im Prozess und den Voraussetzungen identifizieren und Lösungsvorschläge geben. Wir sprechen ja auch täglich mit den Kandidaten, die interessant für deine Vakanz sein könnten. Wir wissen warum Kandidaten wechseln möchten und welche Voraussetzungen gelten müssen.
Das können wir nur seriös beantworten, wenn wir sowohl die Voraussetzungen im Unternehmen, als auch die Vakanz zu 100% verstehen.
Nach der Buchung erhältst du deine Terminbestätigung und dein ausgefüllter Fragebogen wird uns zur Verfügung gestellt, sodass wir im Gespräch direkt tief in die Strategie einsteigen können.