Der Aimbot im
Cyber Security Recruiting.
Für Festanstellungen und Interim-Management
Growth Partner der besten Cyber Teams: Unser Netzwerk liefert
Als Entscheider in der Informationssicherheit, IT-Sicherheit oder Cyber Defense ist bekannt: Das Team ist das wichtigstes Asset. Aber wie baut man ein Team auf, das nicht nur gut ist, sondern das Beste? Ein Team, mit dem man den höchsten Standard innerhalb der Branche setzen kann? Oder ein Team, mit dem man als Service Provider die Marktführerschaft ausbauen und dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus ist?
Bei techculture überspringen wir langwierige Suchprozesse. Dank unseres stets verfügbaren Netzwerks garantieren wir eine rasche und treffsichere Vermittlung. Während andere noch suchen, hat man mit uns bereits den idealen Kandidaten im Team. Effizienz und Geschwindigkeit sind unser Markenzeichen.
Dank unserer exklusiven Kontakte in der Cyber Security und den uns entgegengebrachten Empfehlungen verschaffen wir Zugang zu Kandidaten, die oft außerhalb der gängigen Social-Media-Kanäle agieren und somit schwer zu erreichen sind. Das bedeutet weniger Wettbewerb um die Spitzenkräfte und eine zügigere Besetzung der Schlüsselpositionen.
Bei techculture werden Kandidaten nicht bloß eine Stellenbeschreibung vorgetragen. Dank unserer tiefgreifenden Fachkenntnisse in der Cyber Security können wir die offenen Positionen und die dahinter liegende Unternehmenskultur optimal am Markt repräsentieren. Der erste Eindruck zählt. Mit uns wird er einprägsam und positiv.
Mit unserem tiefen Verständnis für Fachbereiche und den aktuellen Bedürfnissen der Kandidaten hinterfragen wir auch bestehende Anforderungen. Dabei informieren wir nicht nur über das Machbare, sondern auch darüber, was Kandidaten in der heutigen Zeit wirklich suchen. Gemeinsam schärfen wir das Anforderungsprofil und erarbeiten Strategien, um das Team stetig mit den A-Playern der Branche zu bereichern.
Durch unsere Partnerschaft mit der Cyber Security Trainingsplattform RangeForce bieten wir unseren Kandidaten echte Mehrwerte. Für jeden von uns vermittelten Kandidaten investieren wir mit einer Lizenz im Wert von 2.950 € in die Weiterbildung des neuen Mitarbeiters. Auf der Plattform sind unzählige hands-on Trainings und Challenges und sogar SANS-Inhalte, die von einem globalen Team von Cybersecurity-Experten entwickelt und kontinuierlich basierend auf der neuesten Bedrohungslage aktualisiert und ergänzt werden.
Im Jahr 2023 wurden...
Es gibt eine unbesetzte Schlüsselposition oder wichtige Projekte, die kurzfristige Unterstützung benötigen?
#1 Cyber-Talente für einzigartige Unternehmen.
Ein Auszug aus unserem Kandidaten-Portfolio.
Wir handeln nicht mit Vakanzen, sondern komponieren passgenaue Besetzungen. Denn unsere Mission ist es, harmonische Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen bei denen Kultur, Technologien und langfristige Ziele in Einklang stehen.
In der IT-Welt sind Standardlösungen fehl am Platz. Unser Ansatz ist daher tiefgehend und persönlich, weil wir uns die Zeit nehmen, die Einzigartigkeit jedes Kandidaten und jedes Unternehmens zu verstehen.
Alle suchen, wir finden.
Das ist das Ergebnis, wenn man einen perfekt abgestimmten Recruiting-Prozess mit dem richtigen Netzwerk, geballter Recruiting-Kompetenz und der richtigen Menschenkenntnis verbindet. Egal um welche Position in der Cyber Security es geht – wir haben immer sofort verfügbare und qualifizierte Kandidaten in unserem Pool, die wir ansprechen können und bringen das Projekt gemeinsam ans Ziel.
3 Schritte für den Zugriff auf das techculture Netzwerk.
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Hier besprechen wir die gegebenen Informationen und prüfen gemeinsam, ob die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind.
