Das Incident Response Team
für kritische Cyber-Rollen.

In Festanstellung und Interim-Management

Deine größte Schwachstelle? Die leeren Stühle im Team.

Was früher durch Stellenausschreibungen lösbar war, ist heute ein strategischer Engpass mit realen Sicherheitsfolgen. Unbesetzte Positionen bedeuten überforderte Teams, verzögerte Projekte und erhöhte Risiken – und letztlich: Reputationsverlust bei Vorfällen, die hätten verhindert werden können.

Sofortiger Zugriff auf täglich gepflegten Pool

 

Unser Talentpool umfasst über 5.000 spezialisierte Cyber Security Experten und Führungskräfte – manuell geprüft, kategorisiert nach Domänen, Erfahrungslevel, Verfügbarkeit und Wechselmotivation. Dieser Pool wird täglich aktualisiert – durch Direktansprachen, Empfehlungen und technische Prescreens.

 

→ Passgenaue Profile innerhalb von 48–72 Stunden
→ Kandidaten, die nicht auf Social Media aktiv sind

400+ Besetzungen in allen Cyber-Domänen – mit messbarer Treffsicherheit

 

Wir haben erfolgreich in allen Schlüsselbereichen rekrutiert: von SOC, DFIR, OT und Cloud bis GRC, Red Teaming und CISO-Rollen. Jeder Kandidat wird von unseren Recruiting-Experten in strukturierten Interviews auf fachliches Matching, Wechselmotivation und kulturellen Fit überprüft.


→ Geringer Abstimmungsaufwand durch spezialisierte Erfahrung 
→ Professionelle Repräsentanz des Unternehmens am Markt

Erfolg in kritischen Rollen entsteht nicht durch Zufall, sondern durch Systematik


Unsere strukturierte 4-Phasen-Vorgehensweise bringt Planbarkeit in einen Bereich, der oft von Unsicherheit geprägt ist. Wir definieren klare Verantwortlichkeiten, identifizieren Risiken früh und halten alle Beteiligten synchron. Das ist kein Recruiting – das ist angewandtes Risikomanagement im Besetzungsprozess.

 

→ Durchschnittliche Besetzungsdauer: 6 Wochen.

Gezielte Weiterbildung ab Tag 1 – mit RangeForce

 

Wir investieren direkt in die Entwicklung Ihrer neuen Teammitglieder. Diese Weiterbildung fördert nicht nur die sofortige Einsatzfähigkeit, sondern stärkt auch die langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.

 

  • Zugang zu über 700 interaktiven Labs und realitätsnahen Challenges

  • Inhalte, die auf SANS- und CompTIA-Zertifizierungen abgestimmt sind

  • Möglichkeit, CPE-Punkte für Zertifizierungen wie GIAC, CompTIA, ISACA und (ISC)² zu sammeln

Verbindlichkeit statt Versprechen – mit echter Absicherung.

 

Wir übernehmen Verantwortung für das Ergebnis, nicht nur für den Prozess. Wird eine Rolle innerhalb von 6 Wochen nicht besetzt, erstatten wir die gesamte Setup Fee. Und sollte ein Kandidat trotz sorgfältiger Prüfung abspringen, besetzen wir die Stelle einmalig kostenlos nach.


→ Das ist unser Commitment: Wir liefern – oder du zahlst nicht

Im Jahr 2024 wurden...

1 von 4
unserer vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
92%
der vorgestellten Profile eingeladen.

Es gibt eine unbesetzte Schlüsselposition oder wichtige Projekte, die kurzfristige Unterstützung benötigen?

Cyber Security duldet keine Lücken. Auch nicht im Team.

Wir handeln nicht mit Vakanzen, sondern komponieren passgenaue Besetzungen. Denn unsere Mission ist es, harmonische Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen bei denen Kultur, Technologien und langfristige Ziele in Einklang stehen. 

In der IT-Welt sind Standardlösungen fehl am Platz. Unser Ansatz ist daher tiefgehend und persönlich, weil wir uns die Zeit nehmen, die Einzigartigkeit jedes Kandidaten und jedes Unternehmens zu verstehen. 

Ein Auszug aus unserem Kandidaten-Portfolio.

Alle suchen, wir finden.

Das ist das Ergebnis, wenn man einen perfekt abgestimmten Recruiting-Prozess mit dem richtigen Netzwerk, geballter Recruiting-Kompetenz und der richtigen Menschenkenntnis verbindet. Egal um welche Position in der Cyber Security es geht – wir haben immer sofort verfügbare und qualifizierte Kandidaten in unserem Pool, die wir ansprechen können und bringen das Projekt gemeinsam ans Ziel.

3 Schritte für den Zugriff auf das techculture Netzwerk.

Termin auswählen

Wähle im Kalender einen freien Slot aus, an dem du in Ruhe ca. 20 Minuten mit uns über die offene Position oder das Projekt sprechen kannst.

Formular ausfüllen

Beantworte den Fragebogen, damit wir die Aufgaben, Anforderungen und Bedingungen innerhalb der Organisation besser verstehen können.

Kostenfreies Beratungsgespräch

Hier besprechen wir die gegebenen Informationen und prüfen gemeinsam, ob die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit gegeben sind.

Fragen und Antworten.

Mit wem spreche ich?
Wir wissen, wie wertvoll deine Zeit ist und deshalb sprichst du direkt mit unserem Geschäftsführer Victor Sell oder einem Senior Berater, der sich extra dafür freie Blöcke in seinem Terminkalender bereithält.
Wir sprechen über aktuelle Herausforderungen im Recruiting und über die spezifische Stelle, die es zu besetzen gilt. Dabei erhältst du wertvolle Einblicke vom Markt, die Aufschluss über die allgemeine Besetzbarkeit und die Anforderungen heutiger Kandidat bieten können. Im Anschluss erhältst du Einblicke in unsere Arbeitsweise und kannst dir anhand von passenden Referenzprojekten ein Bild von unserer Arbeitsweise machen, sodass du am Ende des Gesprächs für dich entscheiden kannst, ob eine Zusammenarbeit in diesem Fall sinnvoll ist.
Das können wir nur seriös beantworten, wenn wir sowohl die Voraussetzungen im Unternehmen, als auch die Vakanz zu 100 % verstehen. Generell können wir jedoch Garantieleistungen anbieten.
Bereits im Erstgespräch erhältst du ein Angebot und eine dazugehörige Einzelvereinbarung, in der alle Vertragsbestandteile fixiert werden. Nach Einigung können wir direkt im Gespräch einen Termin für das Briefinggespräch mit unserem Recruiting fixieren. Du erhältst bereits in wenigen Tagen passende Kandidatenvorschläge aus unserem Netzwerk.