​​​​​​​(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Cyber Security.

Die techculture GmbH ist eine spezialisierte Personalberatung für Cyber Security, Informationssicherheit und Datenschutz mit Sitz in Frankfurt am Main. Mit einem klaren Fokus auf KRITIS-Unternehmen, (M)DAX-Konzerne und führende Security-Dienstleister verbindet sie Social Recruiting, Active Sourcing und ein gewachsenes Netzwerk aus über 5.000 Fachkräften – um die Menschen zu finden, die Deutschlands digitale Sicherheit gestalten.

Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) startest du in einem Umfeld, das dich Schritt für Schritt aufbaut: Du lernst professionelles Recruiting von erfahrenen Spezialisten, arbeitest mit klaren Prozessen und entwickelst dich zu einem echten Experten für einen der spannendsten Märkte Deutschlands.

Deine Aufgaben als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Cyber Security:

• Durchführung von Active-Sourcing-Prozessen und ersten Screening-Interviews im Bereich Cyber Security, Datenschutz und IT-Risk
• Unterstützung bei laufenden Social-Recruiting-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Account Management
• Recherche und Identifikation geeigneter Kandidat:innen über LinkedIn, Datenbanken und Netzwerkplattformen
• Pflege und Ausbau des internen Talentpools – strukturiert, sorgfältig, datenbasiert
• Enge Zusammenarbeit mit Senior-Recruitern und kontinuierliche Weiterentwicklung durch Feedback und Mentoring

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Erste Einblicke in HR, Recruiting, Customer Support oder eine kommunikationsintensive Rolle
• Neugier, Lernbereitschaft und echtes Interesse an Menschen und deren Motivation
• Strukturierte Arbeitsweise, Fleiß und Freude daran, Dinge richtig zu machen
• Kommunikationsstärke in Telefon- und Videogesprächen
• Interesse an Themen wie Cyber Security, Informationssicherheit oder Datenschutz

Deine Benefits:

• Recruiting mit Substanz: Du arbeitest an Themen, die gesellschaftlich relevant und fachlich anspruchsvoll sind
• Strukturiertes Onboarding mit Playbooks, täglichem Feedback und direktem Mentoring durch erfahrene Senior-Recruiter
• Interne Weiterbildungsplattform im Wert von 3.000 € – inklusive Recruiting-, Psychologie- und Security-Trainings
• 30 Urlaubstage, FitnessFirst-Mitgliedschaft und Zugang zum Gym in der Mittagspause
• Klare Karrierepfade in Richtung Account Management, Teamleitung oder spezialisierte Recruiting-Rolle

Du bist interessiert? Dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen und stehen dir bei Fragen in einem ersten Gespräch zur Verfügung.