In einer Ära, in der Cyberangriffe aus aller Welt zur Tagesordnung gehören, ist IT-Sicherheit für Unternehmen jeder Größe zur Überlebensfrage geworden. Längst sind nicht mehr nur Großkonzerne im Visier von Hackern – auch der Mittelstand sieht sich zunehmend komplexen digitalen Bedrohungen ausgesetzt.
Um in diesem Umfeld zu bestehen, müssen Unternehmen ihre digitale Festung kontinuierlich ausbauen. Dafür braucht es vor allem eines: Hochqualifizierte Fachkräfte wie CISOs, SOC-Analysten und OT-Security-Experten. Doch genau hier liegt die Herausforderung:
Wie kann ein Unternehmen in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt die besten Talente für sich gewinnen und langfristig binden?
Die gute Nachricht vorweg: Laut (ISC)², dem größten internationalen Verband für Cybersecurity-Fachkräfte, sind viele IT-Sicherheitsexperten offen für einen Jobwechsel.
Die Kehrseite: Das gilt möglicherweise auch für deine eigenen Mitarbeiter.
Als erfahrene Personalberater und Recruiter im Bereich Cybersecurity haben wir aus zahllosen Gesprächen mit Kandidaten vier Schlüsselfaktoren identifiziert, die den Unterschied zwischen einem attraktiven und einem unattraktiven Arbeitgeber ausmachen:
1. Präzision in der Stellenausschreibung
IT-Sicherheitsexperten lesen aus einer Stellenanzeige viel mehr heraus als den bloßen Jobinhalt. Eine präzise, auf die spezifischen Anforderungen zugeschnittene Beschreibung signalisiert Kompetenz und Wertschätzung. Vermeide den „Alles-in-einem“-Ansatz – er schreckt Spezialisten eher ab. Stattdessen solltest du realistisch einschätzen, welche Fähigkeiten du tatsächlich benötigst, um dein Cybersecurity-Team optimal aufzustellen.
2. Security Awareness als Unternehmenskultur
Neue Mitarbeiter spüren schnell, welchen Stellenwert IT-Sicherheit im Unternehmen hat. Frustration entsteht oft, wenn Vorschläge des Sicherheitsteams nicht ernst genommen werden. Ein CISO, der die Bedeutung von Cyber Security auf Führungsebene vertritt, ist hier Gold wert. So können sich die Experten auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren, statt ständig die Notwendigkeit ihrer Maßnahmen rechtfertigen zu müssen.
3. Kontinuierliche Innovation und Weiterbildung
Der Kampf gegen Cyberkriminelle gleicht einem digitalen Wettrüsten. Unternehmen müssen nicht nur in modernste Technologien investieren, sondern auch in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Fortbildungen, Zertifizierungen und Kooperationen mit Hochschulen halten ihr Team an der Spitze der Entwicklung – und motiviert. Bedenke: Die Kosten für Weiterbildung sind oft geringer als die einer Neueinstellung.
4. Marktgerechte Vergütung als Basis
Ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt ist und bleibt ein entscheidender Faktor. Interne Gehaltsstrukturen, die nicht mit dem Markt Schritt halten, führen zwangsläufig zu Fluktuation. Regelmäßige Anpassungen, besonders in Zeiten hoher Inflation, sind unerlässlich, um Top-Talente zu halten und neue zu gewinnen.
Fazit:
Das Recruiting von Cybersecurity-Experten ist eine Herausforderung, die strategisches Denken erfordert. Viele Unternehmen unterschätzen, wie schnell potenzielle Kandidaten abgeschreckt werden können – sei es durch unpassende Stellenausschreibungen oder ein mangelndes Verständnis für die Bedürfnisse von IT-Sicherheitsexperten.
Als spezialisierte Personalberater mit langjähriger Erfahrung und einem umfangreichen Netzwerk in der IT-Branche wissen wir, wie frustrierend die Suche nach den richtigen Talenten sein kann. Unser Ziel ist es, nicht nur Kandidaten zu finden, sondern sie für dein Unternehmen zu begeistern.
Suchst du Unterstützung bei der Besetzung von IT-Security-Positionen? Ob Experten im Bereich IT-GRC (Governance, Risk & Compliance), SIEM Engineering, Incident Response oder IAM (Identity & Access Management) – wir stehen dir zur Seite.
Lass uns gemeinsam dein Cybersecurity-Team auf das nächste Level heben!
Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch oder kontaktiere uns unter hallo@techculture.io. Gemeinsam machen wir dein Unternehmen zum Magneten für Cybersecurity-Talente!
Findest du diesen Blogeintrag interessant? Dann lies dir die anderen Beiträge auch noch durch!
