Durch unsere 8-jährige Erfahrung im Cyber Security Recruiting haben wir erkannt, dass viele Unternehmen vier kritische Aspekte übersehen.
Dies kann zu einem bis zu 70 % ineffizienteren Recruiting-Prozess führen. Um das zu vermeiden, gibt es unseren Blogbeitrag, nach welchem du weißt, was deine potenziellen Blindspots sind und wie du dein Cyber Security Recruiting-Prozess verbessern kannst.
1. Active Sourcing wird oft, wegen anderer HR-Aufgaben, hinten angestellt.
Die nötige Fachkenntnis wird nicht mehr verfolgt, obwohl sie, vor allem in spezialisierten Bereichen, wie Cyber Security, benötigt wird. Das führt zu falschen Anforderungen und fehlendem Verständnis, was das erfolgreiche Recruiting erschwert.
2. In der Cyber- und IT-Sicherheit muss man immer auf dem neuesten Stand bleiben.
Also muss sich deine HR kontinuierlich weiterbilden und spezialisieren lassen, sodass sie überhaupt eine Chance hat, mit hochspezialisierten Personalberatern und Recruitern zu konkurrieren und IT-Experten zu für sich zu gewinnen. Ein weiteres Problem ist, dass es für die interne HR nicht möglich ist einen riesigen Kandidatenpool herzustellen, da die Bewerberdaten nach 6 Monaten gelöscht werden müssen. Somit haben Personalberater wieder einen größeren Vorteil.
3. Eine allgemein starke Arbeitgebermarke reicht nicht aus, um Cyber-Security-Talente automatisch anzuziehen.
Die Anforderungen großer Unternehmen unterscheiden sich meistens nicht. Das führt zum sinkenden Interesse der potenziellen Fachkräfte und automatisch auch zur geringen Attraktivität des Unternehmens. Um dem zu entgehen, hilft es, eine dritte Partei, am besten eine Personalberatung, mit ins Boot zu holen, um den wichtigen Unterschied zu bekommen und somit anderen Unternehmen mehrere Schritte voraus zu sein.
4. „Wir brauchen keine externe Unterstützung, da wir schon selbst ein großes und funktionierendes Netzwerk in der Cyber Security besitzen.“
Wir hören dieses Zitat ziemlich oft und im Endeffekt erweitern wir das Netzwerk um Welten, wenn es unsere Kunden werden, obwohl es schon „enorm“ war.
Was wir damit meinen, ist einfach, dass du mit der oben genannten Einstellung dein Netzwerk nicht ausbauen kannst und somit viele wertvolle Kontakte außerhalb deines Radars bleiben. Mit spezialisierten Recruitern stehen dir aber alle Türen zu perfekten Kandidaten weit offen.
Zusammengefasst lässt sich sagen, dass das Recruiting, insbesondere in der Cyber Security und IT-Sicherheit, viele komplexe Probleme beinhaltet. Diese Probleme sorgen dafür, dass der größte Erfolg im Recruiting verhindert wird. Und die Lösung dafür sind externe Recruiter und Personalberater in der Cyber- und IT-Sicherheit sind, da sie klare Expertise im Cyber-Bereich haben und dich dabei unterstützen können. Also handele smart und sichere dein Unternehmen frühzeitig ab, bevor es zu spät ist und du somit viel Geld verbrennst:
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